Upassende adfærd kan antage mange former og kan findes lige så meget i vores sprog som i de handlinger, vi udfører. Ofte bygger upassende sprog og handlinger på antagelser og stereotyper. Det foregår også ofte på en subtil måde, hvor sprog, handlinger, tonefald og kropssprog i kombination kan gøre noget, der ellers kunne virke uskyldigt, til upassende sprog eller handling.
Det er derfor vigtigt at være opmærksom på, hvordan f.eks. udtryk og sætninger, vi bruger, kan opfattes af vores kolleger. Det er også centralt at være opmærksom på ikke at gøre antagelser om kolleger og deres baggrund.
Hvis du har oplevet eller været vidne til krænkende adfærd og ønsker at tale med nogen om det, er din leder er en god indgang til at komme videre med oplysninger om upassende, grænseoverskridende, krænkende adfærd eller chikane. Du kan også tale med din TR/AMR, som også kan vejlede dig i, hvordan du bedst adresserer den krænkende adfærd over for den krænkende part.
Hvad der sker, når du informerer enten din leder eller TR/AMR om upassende, grænseoverskridende, krænkende adfærd eller chikane, er helt op til dig. Det er vigtigt at understrege, at dine samtaler med din leder såvel som en TR/AMR er strengt fortrolige, og de vil ikke gå videre med dine oplysninger, medmindre du udtrykkeligt beder dem om at gøre det.