På AU/ECE accepterer vi ikke krænkende adfærd - dvs. mobning, seksuel chikane, vold og diskrimination i alle former (jf. AT-vejledning 4.3-1 februar 2019). Alle, der har deres daglige gang på universitetet, har ansvar for, at krænkende adfærd ikke forekommer.
Ved ECE accepterer vi desuden ikke sprog og vittigheder, der er nedsættende eller stereotype, upassende fysisk kontakt eller seksualiserende eller objektiverende forestillinger om ens fysiske fremtoning.
For at skabe et miljø, der forhindrer grænseoverskridende handlinger og krænkende adfærd, er det derfor vigtigt at være opmærksom på egne og kollegers personlige grænser og præferencer med hensyn til fysisk kontakt, personlige samtaler, kommentarer om tøjstil, osv.
Desuden har vi alle ansvar for at:
AU har som arbejdsgiver pligt til at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø og handle ved mistanke eller henvendelser om mobning, chikane, vold og diskrimination (Arbejdsmiljølovens §15).
Ledere, vejledere, undervisere og andre, der indtager en mentor- eller mentorlignende rolle, har et særligt ansvar for at agere professionelt og sagligt i situationer, hvor de indgår i asymmetriske (ulige) samarbejder, relationer og magtforhold.