Det er besluttet, at søgekomiteer skal bruges til følgende stillinger (obligatorisk): Tenure track assistant professor, lektor, seniorforsker og professor.
Målet med anvendelsen af søgekomitteer er at sikre, at der er fremragende, diverse og kvalificerede ansøgere.
Ved ECE udpeger institutlederen søgekomiteen i samarbejde med den ansættende leder. Ved ECE er det besluttet, at ansættelsesudvalget i udgangspunkt vil fungere som søgekomité.
Søgekomiteen bør inddrages i forberedelsen af det endelige opslag og nedsættes, inden stillingen opslås.
Komiteens hovedfokus er at medvirke til at sikre et tilstrækkeligt stort ansøgerfelt med kvalitet og diversitet (eksterne ansøgere, internationale ansøgere og ansøgere af begge køn).
Søgearbejde kan foregå forud for og parallelt med stillingsopslaget.
Søgekomitéen skal:
Fortrolighed i udvalget er obligatorisk og også afgørende for at sikre en ærlig diskussion samt respektere input og deltagelse fra alle de involverede i hver fase af udvalgets arbejde.
På Aarhus Universitet har vi ti normer for rekruttering af fastansatte videnskabelige medarbejdere.
De 10 normer er fastlagt af universitetsledelsen på baggrund af drøftelser i de akademiske råd og flere høringer i de faglige miljøer. Disse skal bidrage til en styrket rekrutteringspraksis på Aarhus Universitet.
Normerne angiver en fælles retning, der fx omfatter anvendelse af søgekomiteer, genopslag, bedømmelsesudvalg, udlandsophold og ansættelsesudvalg, og de skal implementeres på institutter og centre, hvor den lokale ledelse får ansvaret for at tilpasse til de nuværende lokale retningslinjer.